自主退職に伴うリスク事例集
S. Tachibana
● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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企業のリストラ・減給に民主的手続きが義務付け、北京総工会通知
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)企業の人員削減及び賃金調整の民主的手続の規範化に関する通知 【法令・通知】(中文)関於規範企業裁員和調整薪酬民主程序的通知 【官庁】北京市総工会 【公布日】2009年05月22日…
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勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説
S. Tachibana
【質問】 先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見(以後、「意見」と言います)に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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【Q&A】労務派遣社員の経済補償金は、派遣会社負担か派遣先企業負担か?
S. Tachibana
【質問】 当社社員はFESCO/中智からの派遣で全員間接雇用です。当社とFESCO/中智との派遣協議書内容によることは分かっていますが、労働契約法に定める経済補償金の支払い義務は、基本的に、①FES…
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【事例】日本人出向者・駐在員は会社を訴える? こんな事件もあり?
S. Tachibana
※<本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています> 【事例】 上場会社の繁盛製造株式会社(仮名)は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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【Q&A】解雇・辞職管理・有給休暇・残業制度運用実務セミナーQ&A集
S. Tachibana
【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか? 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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「日系企業リストラ実務セミナー」に参加申し込みが殺到・・・
S. Tachibana
12月22日 第1回リストラ実務セミナー TV東京取材風景<1月14日ワールドビジネスサテライト放送> 私が講師を務める「日系企業リストラ実務セミナー」に、参加の申し込みが殺到しています。 上海…
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【判例】離職証明書の記入不備で、自己都合による離職が一転して会社解雇に
S. Tachibana
【判例】 A計算機有限公司(以下、A公司という)は2006年3月に江さんを従業員として採用したうえ、教育部に配属し、3年間の労働契約を締結した。しかし、1年を過ぎた頃から、勤務中の誹謗中傷や秘密保持…
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無固定期間契約は終身雇用か?某日系弁護士事務所の解説を徹底解析
S. Tachibana
無固定期間労働契約は、終身雇用かどうか、「YES」と「NO」という二つの回答があります。私は、後者の「NO」です。ただし、一言を付け加えなければなりません――「無固定期間労働契約は、日本の終身雇用で…
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