学歴は重要か?
S. Tachibana
フェイスブックでは学歴の話になったが、私は学歴重視派ではない。 先日、ある方に突かれた。「じゃ、立花さん自身、なぜ博士号まで取ったのか」と。 私は、「悟りを得るためだ」と答えた。 その方、…
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居眠り一睡もさせない研修会、大成功ながらも課題山積
S. Tachibana
2日間のベトナム人マネージャー研修が終了した。 「いつもの研修なら居眠りでしたが、今回の2日間、まったく『一睡』もできませんでした」「こんな面白い研修、参加したことがなかった」「人生もキャリアも何…
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ベトナム人幹部研修、事例学習で激論繰り広げられる
S. Tachibana
連日の研修会。ホテル監禁状態が続いている。ベトナム人マネージャー研修は丸2日。幸いにも逐次通訳が入るので、少し休める。 あとはびっくりされるのは教材がないこと。当日その場の受講生の状況によって臨機…
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ベトナムで「立花塾」スタート、幹部中堅育成研修
S. Tachibana
世間にはマネージャー研修が数多くある。研修を受けさせてもなぜか効果が薄い、あるいは長続きしない、そうした苦い経験をもつ管理職が多い。故に、研修はまず、実効性に着目したい。 この研修はたった2日間で…
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学ぶことよりも学び方を、技術と芸術
S. Tachibana
9月24日(日)、マレーシア航空MH388便で午後上海浦東に到着。1週間、上海と台北の臨時出張。 9月25日(月)、上海出張。ハノイ事務所のベトナム人従業員と上海事務所の新人従業員の社内研修。午後…
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【時事解読】低学歴低IQ労働者、アップル社鄭州工場の「選劣」愚工政策
S. Tachibana
米国の経済学者スコット・ロジール氏が中国河南省鄭州のアップル社工場を視察し、あるレポートを発表した(9月15日付「多維新聞網」)。 それは工場は、低学歴しかも低知能指数の労働者を選び採用する傾向が…
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ハノイでセミナー、ベトナムでの募集・採用とは?
S. Tachibana
7月24日(月)、ハノイ。午前は顧客相談、午後はセミナー。テーマは、「ベトナムでの募集・採用・試用期間管理」。満席開催。 刹那の面接、短い試用期間。多くの従業員は本採用を獲得するために、猫かぶって…
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上司否定ほど嬉しいことない、部下の成長を喜ぶ
S. Tachibana
先日、某顧客の問題解決に私がA案を提出したところ、部下のZさんがB案を出してきた。 よく見ると、B案はA案に対する修正や補足よりも、本質的にA案を否定するものだった。早速その根拠を読んでみると、1…
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日曜の終日講師、一般管理職向けの人事労務研修
S. Tachibana
6月25日(日)。早朝から上海郊外松江にある某日系企業で終日幹部研修。 業務のない休日に研修を受けたいという顧客企業の要望と、私の出張日程のフル活用という好都合が一致したための日曜研修。とりあえず…
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