賃金上がらないのは、「人本主義」のせい！

S. Tachibana
　日本人の賃金が上がらないのは、人本主義のせい。「人本主義」とは何か。一般的に「人間を大事にする経営」と理解されている。しかし、それは正しい解釈ではない。 　戦後の日本は、短期間に空前の経済的繁栄を経…
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【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか？

S. Tachibana
【判例】 　王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 　「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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ベトナム残業時間上限300時間へ引き上げ、どうみるべきか

S. Tachibana
　2021年12月8日に公布された決議第155号（Resolution No.155/NQ-CP）によれば、ベトナム政府はコロナの状況に応じ年間の残業時間上限を300時間までとし、その範囲内で月間残業…
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【判例】漢字名のはずだが、残業記録に英語名の署名は有効か？

S. Tachibana
　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか？

S. Tachibana
　国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200％または300％の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか？

S. Tachibana
　残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈（3）」第9条規…
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【Q&A】始業時間前の出社と勤怠カード打刻、残業になるか？

S. Tachibana
【質問】 　残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理（V233）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理＜6/10～11＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】ベトナム・連続残業と法定残業上限時間数の関係とは？

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム）7日間連続で残業した場合、代休を与えなければなりません。ただ代休を用意できない場合、「残業代」を支給すればよいと規定があります。代休を与えなければならないのか、それとも残業代を…
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