水曜午前は、某日系T社日本人責任者交代挨拶のご来訪。 　T社は2年前に私の３階建人事制度を導入した。早速、最近の制度運用状況を確認する――。「とにかく、平和で労務紛争やトラブルがありません」。新責任…
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　私は、セミナーや研修会で日系企業の人事制度の改革を呼びかけている。その大きな理由は、主に2つある。 　1つは、外在的原因。中国の労働法令等法的環境の変化に連動して、企業は人事労務制度の変更が求められ…
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　人材の現地化は今や多くのグローバル企業にとって世界戦略の一部となっている。中国が急速な経済発展を続けるにつれ、ますます多くのグローバル企業が巨大市場・中国の長期的な将来性に注目している。外資系企業は…
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　4月23日（木）。午前中は日系某社で３階建™人事制度導入の打ち合わせ。今回上海出張中、新規大型制度導入関連は2件目。 　私が考案した３階建™人事制度は昨今厳しい雇用・労務…
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　失業と減給。――2015年の中国雇用・労働市場の様相が浮かび上がった。 　一連の労働市場のレポートを読んでも、現実に目を向けても同じ地獄絵図しか見えてこない。当社のような零細中の零細でも、先日事務局…
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　当社独創の「３階建」人事制度、中国商標局にとうとう商標登録を出願してしまった。コンサルティングや企業経営、人事制度関連の部類で類似商標がなく、受理された。 　最近、あちこちでちょっと違うんじゃないか…
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　本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 　私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
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初の集大成！少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応 ２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万２０００人突破、 中堅育成「立花塾」卒業生１００名超、業界トップの実績を誇る第一人者 ■※■※■※…
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