硬いベッドが良い?ウェスティンの「ヘブンリーベッド」購入記
S. Tachibana
「硬いベッドが身体に良い」。――常識になっているいま、私は決して硬くない、いや、どちらかというと、柔らかいベッドを買った。昨日、1か月前に注文していたベッドが届いた。ウェスティンホテル標準規格の「ヘ…
続きを読む
続きを読む
旅行キャンセル
S. Tachibana
6月初旬の端午節小連休を利用してトルコ旅行(イスタンブール4連泊)を計画して、航空券まで購入したが、昨日キャンセルした。 原因その一、大量の仕事がたまり、とても4連泊とのんびりした旅ができる場合で…
続きを読む
続きを読む
祝日出勤の賃金は通常の2倍か3倍か?混乱する人事労務現場
S. Tachibana
国定祝日(労働節や国慶節など)休出の場合、賃金は通常賃金の2倍なのか、3倍なのか、争われて久しい。 私が接してきたほとんどの日系企業は、通常賃金のほか、3倍の休出賃金を支払っているようだ。これは、…
続きを読む
続きを読む
商品開発は需要に追い付かない
S. Tachibana
商品開発は、需要に追い付かない。 労働法から労務問題、労務問題から人事制度、そして、人事制度からマクロ的に経営戦略、ミクロ的に中国人リーダーの育成、中堅研修と問題解決といった研修カリキュラムの開発…
続きを読む
続きを読む
「不要不急」の常識と非常識、論理なきプロパガンダの弊害
S. Tachibana
311東日本大震災の直後に、江蘇省某市の日本人会会長A氏から当社に、クレームのメールが寄せられた。当社が通常通りに配信したセミナーの告知に対しての抗議だった。 このような非常時期に、「商業活動の宣…
続きを読む
続きを読む
スナックのママに学ぶもの、私はだれ?
S. Tachibana
休日は、手付かずの名刺整理に取り掛かった。 新旧千枚以上の名刺を分類し、パソコンには、主な顧客や友人をはじめ、よく使うアドレス200個ほど絞り込んで入力(修正)しておいた。 大変失礼なことをあえ…
続きを読む
続きを読む
「年間賃上げ15%、5年間で所得倍増」、公式発表で数字目標明示
S. Tachibana
人力資源社会保障部・楊志明副部長は4月19日、従業員の年収15%増を目標とし、次の五カ年で所得倍増を実現させる計画を発表した(4月21日付の中国国内メディア報道)。 同情報筋によれば、現在国家発展…
続きを読む
続きを読む
コンサート会場の出来事、変わる中国と変わらない中国
S. Tachibana
山岡さんのブログ記事「変わる中国」を読んで、ちょうど同類逆パターンの出来事を体験したばかりなので、紹介しよう。 昨日、4月30日土曜の夜、定例のコンサート鑑賞に出かけた。前列には幼児連れの若いカッ…
続きを読む
続きを読む
【セミナー】労働法令と企業人事労務基礎編(上海5/26)
S. Tachibana
新規中国赴任者・初心者のための基礎セミナー 最新法令の要点と実務対策ポイントをわかりやすく解説! 日本企業と中国労働現場の「常識」「非常識」のメカニズムを明らかにします! ■※■※■※■※■※■※■※…
続きを読む
続きを読む