1年前の記事「天津ラッフルズホテル体験記」に、読者から書き込みがあった。 　どうやら、私の悪い予感がまたもや的中し、天津一のラグジュアリーホテルは、やはり「ハード一流、ソフト三流」の豪華ハコものに転…
続きを読む

　中国語セミナーが終わった。予測通り、欠席者もいて、早退者もいた。その代りに、オーバーブッキングの分、全員テーブル付きの席に座れた。 　セミナー中に、何回も電話に出てしかもしゃべり続ける中国人がいて、…
続きを読む

　明日5月12日（木）、中国人人事担当者向けの中国語セミナー。定員30名のところ、とうとうオーバーブッキングで34名の開催になった。 　当日キャンセルが出なければ、最後申し込んだ4名が、机なしのスタッ…
続きを読む

　江蘇省J市K社の来社。 　集団労働契約の締結と賃金制度改正の打ち合わせ。当社が用意した集団契約案がJ市の労働局に却下され、J市労働局と総工会指定雛形の使用を求められたという。 　考えれば可笑しなこと…
続きを読む

　5月9日（月）、早朝から蘇州日帰り出張。蘇州Y社の人事制度構築が終盤に差し掛かって、評価制度の議論である。 　蘇州Y社では、これまで、人事コンサルティング専門会社C社の制度を使っていたが、不都合があ…
続きを読む

　国定祝日（労働節や国慶節など）休出の場合、賃金は通常賃金の2倍なのか、3倍なのか、争われて久しい。 　私が接してきたほとんどの日系企業は、通常賃金のほか、3倍の休出賃金を支払っているようだ。これは、…
続きを読む

　人力資源社会保障部・楊志明副部長は4月19日、従業員の年収15％増を目標とし、次の五カ年で所得倍増を実現させる計画を発表した（4月21日付の中国国内メディア報道）。 　同情報筋によれば、現在国家発展…
続きを読む

新規中国赴任者・初心者のための基礎セミナー 最新法令の要点と実務対策ポイントをわかりやすく解説！ 日本企業と中国労働現場の「常識」「非常識」のメカニズムを明らかにします！ ■※■※■※■※■※■※■※…
続きを読む

━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◆今年2月北京、3月上海、4月東京における同一テーマの日本語セミナーと ◆◆ほぼ同一内容の中国語セッションです。 ◆◆中国人人事担当者向けに実務ノウハウを中国語でよ…
続きを読む