ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(5)~非円満退職の利益と労働法設計の欠陥

<前回>  前回は、解雇機能の必要性を述べ、また解雇実務上の「法内解決」と「法外解決」について解説し、いわゆる「示談」による「法外解決」の問題点と怖さを指摘した。今回は、「示談」からさらに解雇問題を掘
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