経営・人事管理における「弱者従業員」の扱い方（２） ～努力と結果の関係 経営・人事労務 日本と世界 哲学と雑学 会員限定 2019年12月12日2019年07月20日 S. Tachibana389 ＜前回＞ 前回は、社会的な目線で見た「弱者」に触れてみたが、今回は企業内へと踏み込んでいく。 ● 企業が必要とするのは「強者」か「弱者」か？ 企業が必要とする従業員の人材像とは、「強者」か「弱者」… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
