1年前の記事「天津ラッフルズホテル体験記」に、読者から書き込みがあった。 　どうやら、私の悪い予感がまたもや的中し、天津一のラグジュアリーホテルは、やはり「ハード一流、ソフト三流」の豪華ハコものに転…
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　中国語セミナーが終わった。予測通り、欠席者もいて、早退者もいた。その代りに、オーバーブッキングの分、全員テーブル付きの席に座れた。 　セミナー中に、何回も電話に出てしかもしゃべり続ける中国人がいて、…
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　明日5月12日（木）、中国人人事担当者向けの中国語セミナー。定員30名のところ、とうとうオーバーブッキングで34名の開催になった。 　当日キャンセルが出なければ、最後申し込んだ4名が、机なしのスタッ…
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　江蘇省J市K社の来社。 　集団労働契約の締結と賃金制度改正の打ち合わせ。当社が用意した集団契約案がJ市の労働局に却下され、J市労働局と総工会指定雛形の使用を求められたという。 　考えれば可笑しなこと…
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　5月9日（月）、早朝から蘇州日帰り出張。蘇州Y社の人事制度構築が終盤に差し掛かって、評価制度の議論である。 　蘇州Y社では、これまで、人事コンサルティング専門会社C社の制度を使っていたが、不都合があ…
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　6月初旬の端午節小連休を利用してトルコ旅行（イスタンブール4連泊）を計画して、航空券まで購入したが、昨日キャンセルした。 　原因その一、大量の仕事がたまり、とても4連泊とのんびりした旅ができる場合で…
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　国定祝日（労働節や国慶節など）休出の場合、賃金は通常賃金の2倍なのか、3倍なのか、争われて久しい。 　私が接してきたほとんどの日系企業は、通常賃金のほか、3倍の休出賃金を支払っているようだ。これは、…
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　商品開発は、需要に追い付かない。 　労働法から労務問題、労務問題から人事制度、そして、人事制度からマクロ的に経営戦略、ミクロ的に中国人リーダーの育成、中堅研修と問題解決といった研修カリキュラムの開発…
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