【緊急Webセミナー】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理<4/27>
S. Tachibana
コロナ危機最中の金正恩氏「重篤・脳死説」。北朝鮮政局に急変が生じた場合、親米政権の樹立可能性が中国にとって危機的なものになろう。38度線が板門店から鴨緑江に北上するシナリオはむしろ戦争をも意味しかね…
続きを読む
続きを読む
中国における病欠給の計算基準と運用実務
S. Tachibana
病気休暇中の賃金計算で鍵となるのは、賃金基数と支払い比率の確定である。従業員の勤続年数は従業員の病気休暇中の賃金の確定に重要な影響があり、会社は病気休暇の賃金制度をよく吟味、検討したうえで確立しなけ…
続きを読む
続きを読む
中国・国防動員法の発動リスク、有事認定で進出企業のヒト・モノ・カネはどうなるか?
S. Tachibana
中国ウォッチャーでノンフィクション作家の河添恵子氏がそのフェイスブックでこう語った(3月29日)――。 「世界は中共を潰しにかかっています。山場は5月中旬かと。有事は台湾海峡で。習近平はこの1、2…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】新規赴任者・日本人管理職のためのベトナム人事労務研修<基礎編4/16~17・実務編4/23~24>
S. Tachibana
ベトナムは生産移転の追い風で好調な経済が続くなかでも、人件費上昇などの課題が際立ち、経営環境が厳しさを増しています。新規赴任者を含め、在越拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。…
続きを読む
続きを読む
テレワーク・在宅勤務規程(モデル版)
S. Tachibana
在宅勤務規程(モデル版) 第1条 この在宅勤務規程は、法により制定された当社(以下「会社」という)の就業規則制度(V0.0)(以下「就業規則」という)第○条に従い、平時においては、従業員の生活と仕事の…
続きを読む
続きを読む
新型コロナ検査せず、医師法違反の疑いと国家賠償訴訟のリスク
S. Tachibana
新型コロナウイルスに関して、日本国内の検査数が諸外国に比べて極端に少ないといわれている。検査を受けるために、発熱が4日間以上続いた場合などの条件が課されている。また各地の医師や保健所が検査を拒否する…
続きを読む
続きを読む
中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか?
S. Tachibana
在宅勤務期間中の労災は、認定できるのか。 まず、「労災保険条例」14条所定の労災要件の「勤務場所」について、自宅を「勤務場所」として認定できるかどうかにかかっている。勤務場所は、狭義的に雇用単位の…
続きを読む
続きを読む
新型コロナウイルス期間の労働条件変更、法的基盤とは?
S. Tachibana
新型コロナウイルス期間に、業務量やシフト、勤務形態など労働条件の変更が必要になる場面が多い。その際、大きく以下2種類に分ける。 (a) 業務量変更なし、勤務形態変更(例:在宅勤務)、賃金変更なし。…
続きを読む
続きを読む
柔軟雇用、新型コロナ時期における年度内休日の移動運用
S. Tachibana
例として、2月3日北京市政府『新型コロナウイルス感染肺炎の疫病防止コントロール狙撃戦の遂行をよりよく支援するための若干措置』10条「柔軟雇用政策を実施し、企業の年度内休日の総合移動運用を容認する」を…
続きを読む
続きを読む