▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (3)~勤務時間・残業・休暇管理(V233)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】ベトナム現地採用日本人、労働契約はどうすればいいのか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムでの営業担当に日本人を現地採用することに決めましたが、その人との労働契約はベトナム労働法に適用しなければならないのでしょうか、日本式の契約ではいけませんか。本人も同意したうえで、日…
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【Q&A】ベトナム労働法が中国労働法よりも厳しい?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの労働法は、中国よりも雇用者側の権利が制限されていると伺いました。例えば、残業時間の少なさや変則的勤務時間制度の欠落。また、妊娠中の従業員を懲戒解雇できないのに対し、中国は解雇可能…
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【Q&A】ベトナム独立系労働組合時代、党がストライキを指導・管理するか?
S. Tachibana
【質問】 2019年版ベトナム改正労働法の下で、独立系労働組合がストライキを起こしやすくなると言われていますが、一方でベトナムは憲法で「共産党の指導の下で」が明記されています。党の指導が行われるので…
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50万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか?就業規則の罰則制定について
S. Tachibana
就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか?」 ● 会社における法的リスクはあるのか? 逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理(V232)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)~勤務時間・残業・休暇管理<6/10~11>
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】ベトナム・連続残業と法定残業上限時間数の関係とは?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)7日間連続で残業した場合、代休を与えなければなりません。ただ代休を用意できない場合、「残業代」を支給すればよいと規定があります。代休を与えなければならないのか、それとも残業代を…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理<5/13~14>
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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