中国はもうダメかまだ大丈夫か、ポータブルなサバイバル力
S. Tachibana
来月はインドネシア出張が入っている。 ジャカルタで会って会食する数組のお客様はいずれも元中国駐在で、以前の顧客企業の日本人総経理や幹部だった。転勤で上海や北京から、東南アジアへやってきた方は実に多…
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ベトナムの反中運動と中国の反日運動
S. Tachibana
ベトナムの反中運動と中国の反日運動。読者から早速課題提起をいただいた。フレッシュなネタで、またチャイナ・プラス・ワンの日本企業にとって意義が大きい。 実は、顧客向けのレポートのネタにしようと、資料…
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センチメンタルなフリーペーパー
S. Tachibana
上海の日本語フリーペーバー、某A誌と某B誌、数年前と比べて随分薄くなったなと。上海出張中にふと気がついた。 在住日本人市場が委縮すれば、日本語媒体も連動する。当たり前といえば当たり前だが、何だかさ…
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「3階建人事制度」2014年版リリース、温和円滑導入に構造最適化
S. Tachibana
中国経営の唯一選択 エリス・コンサルティング独創 3階建人事制度 2014年版 中国の雇用・労働現場は一種の末期症状を呈している――。 事実上の解雇不能、減給不能、降格不能、一部配置転換や業務命令…
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【緊急セミナー】TOTO上海大規模スト・中国スト現状と対策(上海6/13)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ TOTO上海工場大規模スト・ 中国ストライキ・集団労働闘争最新現状・予防・対策実務セミナー ★ <上海会場…
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ODAよりも戦争賠償すべき、課長手当よりも残業代支払え
S. Tachibana
戦争賠償問題で、日中間で新たな戦いが始まった。いや、商船三井の40億円賠償事案で、日本はもう早くも先行失点、ほぼ敗退確定。 1972 年の日中共同声明で、中国は戦争賠償を放棄した。日本はその代りに…
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TOTO上海工場大規模ストと緊急セミナー
S. Tachibana
先週、TOTO上海工場で発生した大規模ストライキ、最悪の結末を迎えた。日本国旗の損壊、保安カメラの破壊、日本人への暴力行為、総経理交代要求という企業人事権への乱暴な介入、そして一連の違法行為による交…
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体感温度の中国経済(5)~「価値がない」?商品やサービス編
S. Tachibana
<前回> 中国、特に都市部の物価がどんどん上昇している。 上海の物価は、東京と変わらないという人もいるが、私の体感温度的には、東京より高いものもあると感じている。単純に為替レート換算の額面比較でな…
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【セミナー】2014最新版「3階建人事制度」解説・勉強会(上海5/16)
S. Tachibana
<改善点> ★導入の円滑化 ★制度の標準化 ★予算の多様化 2014最新版「3階建人事制度」一挙紹介、メカニズム解説 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミ…
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