本日も、また、労働仲裁の依頼を受けた。ここのところ、労働紛争案件がひっきりなし。
昨日、上海のある労働法専門家セミナーに出席した。某有名労働法専門家G氏がいろいろなエピソード（実話）を披露してくれた
某労働者Aさんが、真夏の街を歩いていると、汗だくになって、冷房を拝借しようとたまたま入ったのはデパートでなく、労働仲裁院だった。
労働者A 「ここは、どういうところですか？」
仲裁院 「労働仲裁の場所です」
労働者A 「労働仲裁って何ですか？」
仲裁院 「会社から不当解雇を受けたり、残業代を払わされなかったり、そういうときに、労働者が会社を訴える場所です」
労働者A 「それって、お金がかかるんですか？」
仲裁院 「いいえ、無料です」
労働者A 「じゃ、俺も会社を訴える」・・・
さらに、某労働者Bさんと弁護士の対話だ。
労働者B 「私の件、仲裁できるのか」
弁護士 「あなたの場合、勝てませんよ」
労働者B 「いや、聞いているのは、仲裁できるかって」
弁護士 「できることはできるんですが、勝て・・・」
労働者B 「じゃ、やりましょう、仲裁！」・・・
「走過、路過、不能錯過」（歩いて気付かずに通り過ぎても、これだけは、見落とすな！見逃すな！）。今の中国の労働仲裁の現状だ。
大きな賭博場がある。その賭博場は、入場料も要らなければ、元手も要らない。一文なしでも賭けることができる。もちろん一攫千金のチャンスが転がっている。負けてももともと元手がゼロだから、損はない。しかも、賭博場は冷暖房完備、企業が納める税金で運営されている。
さあ、いかがですか、仲裁は？
このような法制度では、平和な労使関係は望めるのか！