天津も大渋滞

S. Tachibana
　日曜日の午後便で天津へ向かう。 　月曜日朝一から、天津S社の新人事制度打ち合わせ。16時、打ち合わせ終了、そのまま天津空港へ向かう。市内では大渋滞に巻き込まれる。辛うじて飛行機は間に合ったが、結構慌…
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賃金改定で悩む総経理、従業員にどう説明するか

S. Tachibana
　いよいよ新年度賃金改定の季節になると、賃金改定の相談が殺到する。 　業界の相場や隣の企業の給与水準、とても気になる。日系企業の場合、各種団体組織や調査会社、人材会社から毎年のように、地域別に「日系企…
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魔法の杖、就業規則の不思議な世界

S. Tachibana
　今日の午後は、蘇州Y社での就業規則制度の説明・打ち合わせ。 　私がいま顧客企業に推奨している就業規則制度は、当社のオリジナル制作で、4万文字、50ページにも及ぶ巨大なものだ。 　複雑で、細かい規定が…
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最低賃金の引き上げで企業は贅肉を落とせ

S. Tachibana
　北京は最低賃金を21％引き上げた。この半年で異例の2回目の引き上げだ。追随する他の地方も出てくるだろう。 　インフレが進み、労働者が生活苦を訴える。だから最低賃金を引き上げる。賃金だって物価の一種な…
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「上海市従業員代表大会条例」公布とセミナー開催

S. Tachibana
　いよいよ、やってきた。12月23日、「上海市従業員代表大会条例」が正式に採択され、今年5月1日より実施されることになった。 　来週開催予定の「条例（草案）セミナー」（1月12、13日の2回開催、10…
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年頭のご挨拶～見える手と見えざる手の哲学、2011年の中国事業は労働生産性で明暗

S. Tachibana
　2011年、新年明けましておめでとうございます。 　旧年中に皆様から賜りましたご支援、ご厚情に対し、深く感謝申し上げますとともに、新しい年の門出にあたり、ご挨拶申し上げます。 　恒例の新年挨拶の執筆…
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日本企業よ、外国人を国際化の傀儡にするな!

S. Tachibana
　日本企業は中国人をはじめとするアジア出身者の雇用率をどんどん上げている。今朝の日経を読んでもこのような記事が大々的に掲載されている。 　そこで、私が常に考えている。中国人をたくさん雇用するだけで、中…
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辞める人と辞めない人、今年の人事現場総括

S. Tachibana
　年末になると、何でも総括する習慣がビジネスパーソンに定着している。先日、某企業の責任者から、今年の在中日系企業の人事労務現状の総括を求められると、私は以下のように答えた。 　「辞めるぞと騒ぐ人は辞め…
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感謝あっても愛着湧かない街～上海

S. Tachibana
　12月25日（土）。新居で2日目を迎え、住人のために団地が催してくれたクリスマスパーティーに参加した。ママさんコーラスから家族ピアノ演奏、沖縄エイサー、セクシーベリーダンスまで盛り沢山のプログラム・…
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「悪」を伸ばさないで、「善」を潰さないで！

S. Tachibana
　「穏便に収める」 　日本人は総じてトラブルの収束を急ぐ傾向がある。これは往々にして、中国の人事労務現場では致命傷となる。 　早期収束への期待感は、ずばり交渉上の弱みとして捉われるのである。それに漬け…
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