みんなで渡れば怖くない橋?中国式ロジカルシンキング
S. Tachibana
「『渡ってはならない橋』との標識が掲示されている橋だが、渡っている人たちがいる。それはどういうことか?皆さんで論理的に考えよう」 こんなふうにキックオフしたのは、今日某企業での中堅社員研修だ。テー…
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8時間の講演+6時間の移動・飛行
S. Tachibana
4月22日、長い長い出張の最終日、広州で自社開催の1日研修会。15名の満席。 9時30分スタート、1時間ちょっとの昼休みを挟んで、17時45分終了。4月15日の東京セミナー同様、8時間(正味7時間…
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台北→広州、華南進出はやはり踏み切れず
S. Tachibana
昨日の夕方便で台北から広州に到着。台湾と大陸の直行便が開通してから初の搭乗体験。以前、香港経由で丸一日かかった移動は、わずか1時間強に短縮された。大きなコストセーブだ。政治に翻弄されてきた大陸と台湾…
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東京セミナー、極疲状態
S. Tachibana
本日は、自社主催の東京セミナー、1日コース、22名の受講者、満席。 東京セミナー(2010年4月15日、アークヒルズ森ビル) 日本本社向のセミナー、分かりやすく解説するには精一杯だったが、予想より…
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空前の中国ブームと事業リスク
S. Tachibana
東京にいると、空前の中国ブームを体感できる。テレビをつければ、上海の夜景とバブリーな美食、数え切れないビジネスチャンスの誘惑・・・ 日本のメディアは、ムード作りが一流。 「こういうときに、私は、あ…
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貧富の格差は必然悪だ
S. Tachibana
2日間のセミナーは終了した。今回は、労働組合の話題で、いつもの法律ものに比べて若干軽めだが、予想以上の反応があった。 「うちの会社にも、上層部労働組合のおばさんが頻繁に(組合結成の)勧誘にやってく…
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【セミナー】賃金法時代突入!人事三大制度研修会(広州4/22)
S. Tachibana
「賃金法」の年内公布が確定となりました ! 「解雇終了難」+「配転異動難」+「減給降格難」+「昇給義務化」、という「三難一義務」の衝撃を吸収する新・人事制度の内容全貌を提示します。 華南地域向け、…
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【セミナー】中国人事労務とメンタルヘルス対策(東京4/14)
S. Tachibana
<第一部> ◆中国労働法と労働紛争の現状及び日系企業のリスク管理対策 講師: エリス・コンサルティング代表 立花 聡 氏 ◆中国赴任者の健康リスクとメンタルリスク対策 ~現地の医療機関と日…
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【セミナー】水野・立花合同セミナー(広州4/21)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ★ 『 現 地 駐 在 員 の た め の 中 国 ビ ジ ネ ス 勉 強 会 in 広 州 』 ★ ◆ <広州会場> 4月21日(水) 1…
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