正札販売に徹する、値引き交渉に一切応じない経営方針

S. Tachibana
　北京セミナー終了後、事務所と定例の業務連絡を取ったら、労働仲裁や訴訟の報告がきた。 　先日、上海での労働仲裁のM社は、会社の大半勝訴で裁決がきた。M社の担当者はとても喜んでいるという。同時に、またも…
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増員！私の「非常識」の採用

S. Tachibana
　本日も、さらに大型人事制度コンサル案件受注1件、事前相談1件。いよいよ、受注の限界になる。6月末までの予定がいっぱいで、新規着手は7月以降にずれ込む。日常業務で疲労がじわじわ襲来する。 　増員は避け…
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反省の日々

S. Tachibana
　昨日も今日も2日連続、浙江省と江蘇省の日帰り出張だった。 　大型コンサルの受注が相次いでいる。この2週間、人事制度構築案件を3件（蘇州Y社、天津S社、浙江省K社、共に2年間の長期プロジェクト）、中堅…
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ミサイルと自動小銃そしてジャングルゲリラ、「非常識」の重要性

S. Tachibana
　「実は、当社は、X社に人事考課制度を依頼しようと、契約の直前です。今日の立花さんの話を聞いて、すぐに再検証する必要を感じました」 　昨日の広州研修会で、A社のB総経理がこう言ってきた。 　X社は、2…
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さくらの季節に考えること

S. Tachibana
　未明3時30分、3日の奮闘で、「労働組合の構築・運営と人事管理セミナー」（上海4月7日、8日合計80名、北京5月12日15名）のレジュメを書き上げた。A4で37ページ、25000文字。ちょっとしたレ…
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福州・北京出張へ

S. Tachibana
　今日の午前便で、福州へ飛ぶ。 　たまたま、今日3月16日は、上海虹橋空港新第２ターミナルの開港日でもある。縁起がいいかどうか分からないが、初日の利用になる。これからは、春秋航空を除く全国内便は、新タ…
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日系企業従業員からの労働紛争助言・処理依頼について

S. Tachibana
　最近、日系企業の従業員から、労働紛争・トラブルについての問い合わせや相談、処理依頼が数件ありました。このブログ経由でも、問い合わせがありました。私・当社の受理基準を公表します。 １．主旨 　私・当社…
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仕事辞退の連発

S. Tachibana
　　仕事の依頼への辞退は頻発するようになった。 　最近、とても苦悩していることだ。顧客から電話が入って、いつ回答してもらえるかということで、「すみませんが、順番待ちです」というと、「じゃ、何時になるの…
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声が潰れた1日

S. Tachibana
　アレルギー鼻炎の感染が本格化した模様。セキも出て、今日は声が完全に潰れた。セミナーにぶつからなくて良かったと。 　昼は、例の高級欧州ブランド中国地区総経理Mさんとの電話会議。いよいよ、上司から「会社…
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年末まで受注中止

S. Tachibana
　本日午前のコンサルティング案件の受注をもって、大型・中型案件の新規受注（年内実施分）を、打ち切らせていただきます。 　私の日程は、完全満杯状態で、事務局も国慶節連休返上の作業になります。これ以上の案…
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