先週金曜日は上海事務所での相談日。相談に来社された数社の在中日系企業は、ほとんど同じ問題を抱えている――。 　数年前までは利益も出ていて経営状態が良かったので、拠点増設や拡張、増員だけでなく、昇給も…
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　私が独創した人事制度「３階建」は、一昨年2014年に中国商標局へ出願し、昨年2015年12月8日付けで登録許可された。 　来週、2月23日に上海でこれが何回目、いや何十回目になるか覚えていないが、最…
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　水曜午前は、某日系T社日本人責任者交代挨拶のご来訪。 　T社は2年前に私の３階建人事制度を導入した。早速、最近の制度運用状況を確認する――。「とにかく、平和で労務紛争やトラブルがありません」。新責任…
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　私は、セミナーや研修会で日系企業の人事制度の改革を呼びかけている。その大きな理由は、主に2つある。 　1つは、外在的原因。中国の労働法令等法的環境の変化に連動して、企業は人事労務制度の変更が求められ…
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　4月23日（木）。午前中は日系某社で３階建™人事制度導入の打ち合わせ。今回上海出張中、新規大型制度導入関連は2件目。 　私が考案した３階建™人事制度は昨今厳しい雇用・労務…
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　当社独創の「３階建」人事制度、中国商標局にとうとう商標登録を出願してしまった。コンサルティングや企業経営、人事制度関連の部類で類似商標がなく、受理された。 　最近、あちこちでちょっと違うんじゃないか…
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　本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 　私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
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中国経営の唯一選択　エリス・コンサルティング独創 ３階建人事制度 2014年版 　中国の雇用・労働現場は一種の末期症状を呈している――。 　事実上の解雇不能、減給不能、降格不能、一部配置転換や業務命令…
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＜改善点＞ ★導入の円滑化 ★制度の標準化 ★予算の多様化 2014最新版「３階建人事制度」一挙紹介、メカニズム解説 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミ…
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　駐在員・管理職の終日研修2回、半日セミナー4回。今回の中国出張は北京と上海2か所、セミナー・研修講演計30時間。これで、2013年分はすべて終了。 　コンサルタントとして、すべてがサクセス・ストーリ…
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